职称：助理研究员，获得美国国际人力资源协会认定的美国国际高级人力资源管理师

学历：研究生（硕士）

研究方向：应用心理学、老年心理学、人力资源管理

研究成果：

（一）发表论文：

《基于心理动力学的企业人力资源管理创新研究》

《现代企业中直线经理的人力资源管理困惑及对策》

《从资本的角度审视人力资源管理》

《企业引进人才中的7个误区》

《职业决策：你准备好了吗？》

《中国传统文化影响下的心理动力学探索研究》

《关于城市低龄老年人再工作价值观研究的探讨》（第四作者）。

（二）主持项目：

电力企业技术人员职业生涯规划；

大学生职业生涯规划测评系统研究；

老干部心理援助计划模式研究。

（三）参与项目：

滨海新区高级人才素质测评研究；

教育部“十一五”规划课题《学生职业决策中的心理因素及其干预的研究》；

国家社科基金项目《城市中低龄老年人再职业生涯心理与行为模式研究》；

教育部规划项目《知识型城市低龄老年人再职业生涯心理与行为模式研究》。